看護師・指導者
保護中: 【解決編】仕事をしないスタッフを注意できない師長にモヤッ…役割...
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- 2019年 5月
看護師・指導者
保護中: 【解決編】何をアドバイスしても「はい、でも…」と受け入れない後...
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看護師・指導者
保護中: 【解決編】「職場になじまない新人にイラっとします」思考のワク...
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コーチング
急変時でも自分の仕事しかしない新人にイラッ！付き合い方と指導のポイント
大変なときにも「自分には関係ない」という顔をしている人に困ったことがありませんか？今回は、「急変時にも協力しない新人にイラッとしてしまう」シチュエーションです。難しい相手ですが考え方をしっかりセットして付き合うことで、仕事への姿勢を変えられるかもしれません。
看護師・指導者
保護中: 「うつ状態で勤務軽減が必要な後輩の言動にモヤッと」を解消！
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看護師
先輩、上司とのコミュニケーションってなぜすれ違う？？
上司と部下、先輩と後輩のコミュニケーションはなぜすれ違うのか？その理由はコミュニケーションの「型」にあります。解消型・解決型をシーンに合わせて使い分け、適切なコミュニケーションができるようにしましょう。わかりやすい例を交えて、互いに快適なコミュニケーションのとり方を紹介します。
看護学生
コーチ認定で得られる成果は大きい
安田くん コーチ認定トレーニング直後の後インタビュー 安田くんはこの数カ月後、滋賀県から上京し、新年度より看護主任に。一年後は看...
看護師
医療者のための「共育コーチング」出版されました！
医療者による医療者のためのコーチングの本が出版。奥山美奈の実際のコーチング場面の動画が見れるこれまでにない画期的な一冊。著者が認定するコーチは全国にいるが、そのほとんどが現役の医療従事者である。コーチは医師、看護師、薬剤師、理学療法士、管理栄養士他
看護師・指導者
新人看護師が受け入れやすい上手な褒め方・叱り方
新人が受け入れやすい「褒め方と叱り方」を具体的なセリフ例で解説します。あいまいな叱り方は無条件否定で人格の否定になり相手を深く傷つけますが、無条件肯定は相手の自己肯定感高めます。叱る、注意するときは条件付きの否定がベストです。ポイントを意識すれば、良い効果をもたらす褒め方・叱り方ができるようになります。
看護師・指導者
保護中: 【解決編】年下プリセプターの仕事の教え方にイラッ！関係が良好...
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