保護中: 【解決編】何をアドバイスしても「はい、でも…」と受け入れない後輩にどう接する? 2019.05.30 1,039 views 相談されたからアドバイスをしたのに、いつも「はい、でも…」と受け入れない。そんな人に、あなたならどう接しますか?「自分のアドバイスなんて聞かないんだから」と放っておく?それとも、今までと同様にアドバイスを続ける?今回は、何をアドバイスしても「はい、でも…」と受け入れない後輩への接し方です。考え方とコミュニケーションのしかたをセットすると、「イライラ」や「モヤモヤ」を解消できますよ。 このコンテンツはパスワードで保護されています。閲覧するには以下にパスワードを入力してください。 パスワード 看護師・新人, 看護管理者, 看護師・指導者 新人、なじまない、異動、しゃべらない、ゆとり、暗い 【解決編】「職場になじまない新人にイラっとします」思考のワク... 【解決編】仕事をしないスタッフを注意できない師長にモヤッ…役割... 関連記事一覧 「うつ状態で勤務軽減が必要な後輩の言動にモヤッと」... 2019.08.09 【管理職向け・前編】人の限界を突破する「二重の輪の... 2019.09.06 経営者の顔をもつ医師と一緒に考える医師とのじょうず... 2021.08.06 現在進行形でお伝えする「燃えるチーム」のつくり方2 2021.03.20 保護中: (後編)リソースフルな状態から目標達成へと... 2019.09.06 現在進行形でお伝えする「燃えるチーム」のつくり方1 2021.03.20 「これってどうするんですか?」と、上から目線の新人に... 2019.08.09 看護学校教員を1年で退職したSさんのケース(後編) 2019.08.26 熱い看護師が辞めない組織をつくるには◆1 2021.03.11 内罰的な管理職と外罰的なスタッフの組み合わせがNG 2020.01.24