【終了しました】対人援助職のための 本当の話の聴き方講座
【好評のうちに終了しました!】『 対人援助職のための 本当の話の聴き方講座 』 株式会社 winwinさん主催の「オンラインセミ...
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メディカルクリニック門前仲町主催 無料webセミナー3本立て 「若手スタッフはなぜ辞める?」簡易モチベーション診断の使い方 ◆ ...
本物のチームとは何かを考える 医師とのじょうずなコミュニケーション その2 本当の「チーム」として機能するコミュニケーションの図...
ワンランクUPポイント 1、2021年度新人は「ライセンスを持った実習生」と思って育成。 2、表現力を鍛えるにはセルフコーチング...
日本看護協会出版会「看護」連載「相手も自分も責めないコミュニケーション術」では、現在進行形でお伝えする「燃えるチーム」のつくり方...
ワンランクUPポイント 1、多職種チームは 1人ひとりが主役。お互いをプロとして尊敬することが重要。 2、メンバーとぶつかること...
ワンランクUPポイント 1、チームメンバーの経験や思いを共有し、ビジョンを策定する。 2、「持ち物調べ」やSVVOT分析で、チー...
ワンランクUPポイント 1、病院の仲間として育て上げるために、コロナ禍でも新人に教育の機会をつくることは重要。 2、ZoomやG...
ワンランクUPポイント 1、自組織を「ぬるま湯」と感じている熱い人が多い場合には、組織に変化を起こすことが必要。 2、NPS (...
ワンランクUPポイント 1、忙しすぎる「熱湯風呂」状態の組織から、スタッフを救うのが 管理者に必要なマネジメント。 2、スタッフ...