2021年度新人のコミュニケーションを育てて患者・家族に向かわせよう!
教える側も、教えられる側もみんな戸惑っている 2021年4月春、いよいよ「実習も講義もweb受講」という前代未聞の新人が就職して...
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相手に信頼されるための「ペーシング力」を身につけよう われわれ医療者は「ペーシング」と聞くと、ペースメーカーのことを思い浮かべま...
しっかりとした「言葉」と「表情」を使おう このブログ読んでくださっているなかにはベテランナースの方もいらっしゃると思いますので、...
患者さんの視点で整える「表情管理」の必要性 表情管理とは「その場面や状況にあった表情で、そこに存在すること」をいいます。 例えば...
※介護ビジョン 2020年9月号取材 その人らしい最期を迎える準備 2020年7月18日に都内で【『イエーイ♪』で『遺影』撮影会...
第1部:医療者にとって本当に必要な『コーチング』(18:30~19:40) そもそも・・・コーチングとは? ・目標管理とは、コー...
メディカルクリニック門前仲町主催 無料webセミナー3本立て 「若手スタッフはなぜ辞める?」簡易モチベーション診断の使い方 ◆ ...
本物のチームとは何かを考える 医師とのじょうずなコミュニケーション その2 本当の「チーム」として機能するコミュニケーションの図...
ワンランクUPポイント 1、2021年度新人は「ライセンスを持った実習生」と思って育成。 2、表現力を鍛えるにはセルフコーチング...
日本看護協会出版会「看護」連載「相手も自分も責めないコミュニケーション術」では、現在進行形でお伝えする「燃えるチーム」のつくり方...