観察する、先輩の行動をまねする、調べる、学習する、ホウレンソウする
ワンランクUPポイント 「見てまね」ことはいつの世でも学習効果が高い。 「調べることは楽しい」「知識が広がることはうれしい」と...
返事をしない・メモをとらない・確認しない新人対策
ワンランクUPポイント 1．返事や反応がない新人には、返事の言葉を具体的に教えるとよい。 2．メモの必要性の有無を指導者があら...
職員の「労働価値観」を把握して「働きがい」を支え、定着を促そう
ワンランクUPポイント 1．職員の労働に対する価値観（労働価値観）を知ることが大切。 2．職員が重視する労働価値観を満たすこと...
効果的な「問い」で新人の考える力を引き出す
ワンランクUPポイント 新人が考えられないのは、考える時間や機会が与えられていないから。 「なんでかな」という疑問があると、そ...
相手が受け入れやすい メッセージの伝え方
ワンランクUPポイント 主語が「あなた」のYOUメッセージは、主語を「私」にしたIメッセージに言い換えると受け入れられやすい。...
新人・後輩・部下の上手なほめ方・叱り方
ワンランクUPポイント 行動のいいところを具体的に評価する「条件付き肯定」で、ほめて伸ばす。 叱ったり、注意するときは、あ...
共育ノート出版記念 コーチング大会
共育ノート出版記念 コーチング大会開催 共育ノート出版を記念して 共育ノート出版記念コーチング大会を 行います！！！ 実施日：令...
「感謝する」「振り返る」「お礼を言う」ことができる新人を育てよう」
ワンランクUPポイント １、誰かに感謝する気持ちは、人を成長させる。「感謝する大切さ」を教えることも重要。 ２、リフレクション・...
コロナ禍でもよりよいコミュニケーションがとれる新人を育てよう
ワンランクUPポイント １、2021年度の新人の多くは、人間関係やコミュニケーション力に不安を感じている。 ２、社会人基礎力は新...
医療者にとって本当に必要な『コーチング』人の限界突破を促す「3つの魔法...
葛藤の場面で役立つ 質問の仕方と話の聴き方とは 「安静にしないといけないのに、安静にしない」「低栄養でもっと食べなくてはいけない...