「うつ状態で勤務軽減が必要な後輩の言動にモヤッと」を解消！
今回は、「うつ病で休職した後輩の言動にモヤッとしてしまう」シチュエーション。いつも「何かのせい」にしているように見える後輩をどうとらえたら良いのか？状況と背景を整理して、モヤっとする原因を考えてみましょう。スッキリできる解消法は最後に紹介していますので、ぜひ、最後まで読んでみて下さいね。
先輩、上司とのコミュニケーションってなぜすれ違う？？
私は病院研修でいろんな病院の看護部長さんや師長さんにお会いします。そのとき、部長さんや師長さんに「部下の話を聴いて...
コーチ認定で得られる成果は大きい
安田くん コーチ認定トレーニング直後の後インタビュー 安田くんはこの数カ月後、滋賀県から上京し、新年度より看護主任に。一年後は看...
新人看護師が受け入れやすい上手な褒め方・叱り方
新人が受け入れやすい「褒め方と叱り方」を具体的なセリフ例で解説します。あいまいな叱り方は無条件否定で人格の否定になり相手を深く傷つけますが、無条件肯定は相手の自己肯定感高めます。叱る、注意するときは条件付きの否定がベストです。ポイントを意識すれば、良い効果をもたらす褒め方・叱り方ができるようになります。
年下プリセプターの仕事の教え方にイラッ！関係が良好になるコツ
どんどん増える年上の部下に年下の上司。経験や世代が違う人々同士が調和するには、「みんなちがってみんないい」と「両者の考えを融合する」のが大事です。キャリアとはその人の人生全般の経験を指します。相手の人生そのものに経緯を表して関わると上手くいきますよ。
