女性から男性になりたいLGBT梅ちゃんのコーチング
「～したいのに～できない」誰もが持つ感情です。その目標達成をコーチングする際のコーチの在り方で相手のモチベーションを上下させ、目標達成に大きく関わってきます。相手をリソースフルな状態にし、目標達成させられるコーチング。その様子をお見せします。
末期がん患者を支えたご家族の後悔の受け止め方 「乳がん、切除させた方...
末期がん患者を支える家族を受け止め、前向きな気持ちを持ってもらえるような関わりをすることはなかなか難しいものです。コーチングテクニックでその人の未来をグッと開くことができます。その様子をお届けします。
年下プリセプターの仕事の教え方にイラッ！関係が良好になるコツ
転職組の多い看護師業界では、年下のプリセプターに仕事を教わる機会は少なくありません。 反対に、年上の新人を指導しなければならない...
「しない・させない」ハラスメントの定義と種類 セクハラやパワハラを受...
職場の人間関係の問題は大きく、その中にはハラスメントも多く含まれているでしょう。平成29年度、労働局への「いじめ・嫌がらせ」による相談件数は72,067件となり、ハラスメントによる死者も出るなど問題は深刻化しています。厚労省は、企業側にパワハラ防止のための雇用管理上の措置を義務付け、平成32（2020）年から施行される見込みとなりました。少しずつ動き出しているハラスメント対策ですが、あなたはハラスメントとは何かをきちんと把握していているでしょうか？
【遺族の体験から・2】チームとは何か。本物の「チーム医療」を目指して
受付や診療、看護に薬局など、すべてのシーンでの対応がよくないとき「あの病院はよくない」とクレームになるものです。患者さんはラインで看ている、つまり「チームで看ている」というあり方が大切です。自分自身が遺族になった経験から、患者さんやご家族の求めているチーム医療についてお話します。
【遺族の体験から】心のダイヤモンド 〜医療者の心を強く輝かせる〜
「生まれ変わっても医療者になりたい」と思えるような医療をやりたい、看護をしたいと思っている方々、そして本気でマグネットホスピタルを作りたいと思っている方々に私の魂からの願いを込めて、メッセージを伝えていきます。
急変時でも自分の仕事しかしない新人にイラッ！付き合い方と指導のポイント
大変なときにも「自分には関係ない」という顔をしている人に困ったことがありませんか？今回は、「急変時にも協力しない新人にイラッとしてしまう」シチュエーションです。難しい相手ですが考え方をしっかりセットして付き合うことで、仕事への姿勢を変えられるかもしれません。
コーチ認定で得られる成果は大きい
安田くん コーチ認定トレーニング直後の後インタビュー 安田くんはこの数カ月後、滋賀県から上京し、新年度より看護主任に。一年後は看...
医療者のための「共育コーチング」出版されました！
医療者による医療者のためのコーチングの本が出版。奥山美奈の実際のコーチング場面の動画が見れるこれまでにない画期的な一冊。著者が認定するコーチは全国にいるが、そのほとんどが現役の医療従事者である。コーチは医師、看護師、薬剤師、理学療法士、管理栄養士他
新人看護師が受け入れやすい上手な褒め方・叱り方
新人が受け入れやすい「褒め方と叱り方」を具体的なセリフ例で解説します。あいまいな叱り方は無条件否定で人格の否定になり相手を深く傷つけますが、無条件肯定は相手の自己肯定感高めます。叱る、注意するときは条件付きの否定がベストです。ポイントを意識すれば、良い効果をもたらす褒め方・叱り方ができるようになります。