返事をしない・メモをとらない・確認しない新人対策
ワンランクUPポイント 1．返事や反応がない新人には、返事の言葉を具体的に教えるとよい。 2．メモの必要性の有無を指導者があら...
職員の「労働価値観」を把握して「働きがい」を支え、定着を促そう
ワンランクUPポイント 1．職員の労働に対する価値観（労働価値観）を知ることが大切。 2．職員が重視する労働価値観を満たすこと...
効果的な「問い」で新人の考える力を引き出す
ワンランクUPポイント 新人が考えられないのは、考える時間や機会が与えられていないから。 「なんでかな」という疑問があると、そ...
新人・後輩・部下の上手なほめ方・叱り方
ワンランクUPポイント 行動のいいところを具体的に評価する「条件付き肯定」で、ほめて伸ばす。 叱ったり、注意するときは、あ...
共育ノート出版記念 コーチング大会
共育ノート出版記念 コーチング大会開催 共育ノート出版を記念して 共育ノート出版記念コーチング大会を 行います！！！ 実施日：令...
「感謝する」「振り返る」「お礼を言う」ことができる新人を育てよう」
ワンランクUPポイント １、誰かに感謝する気持ちは、人を成長させる。「感謝する大切さ」を教えることも重要。 ２、リフレクション・...
コロナ禍でもよりよいコミュニケーションがとれる新人を育てよう
ワンランクUPポイント １、2021年度の新人の多くは、人間関係やコミュニケーション力に不安を感じている。 ２、社会人基礎力は新...
医療者にとって本当に必要な『コーチング』人の限界突破を促す「3つの魔法...
葛藤の場面で役立つ 質問の仕方と話の聴き方とは 「安静にしないといけないのに、安静にしない」「低栄養でもっと食べなくてはいけない...
座談会「燃えるチーム」のつくり方 後編
日本看護協会出版会「看護」連載「相手も自分も責めないコミュニケーション術」では、現在進行形でお伝えする「燃えるチーム」のつくり方...
経営者の顔をもつ医師と一緒に考える医師とのじょうずなコミュニケーション
医師とのコミュニケーションが良好でないと、私た ちナースが患者さんやご家族に、いつも気持ちよくか かわることは難しいものです。そ...