
返事をしない・メモをとらない・確認しない新人対策
ワンランクUPポイント 1.返事や反応がない新人には、返事の言葉を具体的に教えるとよい。 2.メモの必要性の有無を指導者があら...
ワンランクUPポイント 1.返事や反応がない新人には、返事の言葉を具体的に教えるとよい。 2.メモの必要性の有無を指導者があら...
ワンランクUPポイント 1.職員の労働に対する価値観(労働価値観)を知ることが大切。 2.職員が重視する労働価値観を満たすこと...
ワンランクUPポイント 新人が考えられないのは、考える時間や機会が与えられていないから。 「なんでかな」という疑問があると、そ...
ワンランクUPポイント 行動のいいところを具体的に評価する「条件付き肯定」で、ほめて伸ばす。 叱ったり、注意するときは、あ...
共育ノート出版記念 コーチング大会開催 共育ノート出版を記念して 共育ノート出版記念コーチング大会を 行います!!! 実施日:令...
ワンランクUPポイント 1、誰かに感謝する気持ちは、人を成長させる。「感謝する大切さ」を教えることも重要。 2、リフレクション・...
ワンランクUPポイント 1、2021年度の新人の多くは、人間関係やコミュニケーション力に不安を感じている。 2、社会人基礎力は新...
葛藤の場面で役立つ 質問の仕方と話の聴き方とは 「安静にしないといけないのに、安静にしない」「低栄養でもっと食べなくてはいけない...
日本看護協会出版会「看護」連載「相手も自分も責めないコミュニケーション術」では、現在進行形でお伝えする「燃えるチーム」のつくり方...
医師とのコミュニケーションが良好でないと、私た ちナースが患者さんやご家族に、いつも気持ちよくか かわることは難しいものです。そ...