【無料オンラインセミナー】8/21日（土）医療者にとって本当に必要な『コ...
第1部：医療者にとって本当に必要な『コーチング』（18:30～19:40） そもそも・・・コーチングとは？ ・目標管理とは、コー...
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【終了しました】対人援助職のための 本当の話の聴き方講座
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本物のチームとは何かを考える【医師とのじょうずなコミュニケーション】...
本物のチームとは何かを考える 医師とのじょうずなコミュニケーション その２ 本当の「チーム」として機能するコミュニケーションの図...
座談会「燃えるチーム」のつくり方 前編
日本看護協会出版会「看護」連載「相手も自分も責めないコミュニケーション術」では、現在進行形でお伝えする「燃えるチーム」のつくり方...
現在進行形でお伝えする「燃えるチーム」のつくり方２
ワンランクＵＰポイント １、多職種チームは 1人ひとりが主役。お互いをプロとして尊敬することが重要。 ２、メンバーとぶつかること...
現在進行形でお伝えする「燃えるチーム」のつくり方１
ワンランクＵＰポイント １、チームメンバーの経験や思いを共有し、ビジョンを策定する。 ２、「持ち物調べ」やSVVOT分析で、チー...
すべてをリソースにして進もう！コロナ禍での研修の実際と新人育成のあり方
ワンランクＵＰポイント １、病院の仲間として育て上げるために、コロナ禍でも新人に教育の機会をつくることは重要。 ２、ZoomやG...
定期的な組織診断で、課題とその改善策を的確に把握
ワンランクＵＰポイント １、自組織を「ぬるま湯」と感じている熱い人が多い場合には、組織に変化を起こすことが必要。 ２、NPS (...
熱い看護師が辞めない組織をつくるには◆２
ワンランクＵＰポイント １、忙しすぎる「熱湯風呂」状態の組織から、スタッフを救うのが 管理者に必要なマネジメント。 ２、スタッフ...