(前編)仕事よりもあそびが大事な中堅ジェネラリスト活性化のための目標管理
※ 看護展望 2018-4 Vol.43 no.5掲載、ブログにするにあたりメヂカルフレンド社より許可を頂いております。 中堅ジ...
※ 看護展望 2018-4 Vol.43 no.5掲載、ブログにするにあたりメヂカルフレンド社より許可を頂いております。 中堅ジ...
ストレス社会と言われる現代では、うつ病と診断されて休職される人が多くなっています。 看護の現場でも同様ですね。あなたの職場にも休...
ひと口に「コミュニケーションの悩み」と言っても、人それぞれ悩みどころは違いますよね。 そもそも悩みというものは、その人の性格が生...
実習指導で役立つ!いまどきの看護学生のモチベーションup(前編)はこちら やる気を蔓延させる モチベーションが高まるストローク ...
※看護展望 2015-472 Vol.40 no.5掲載、ブログにするにあたりメヂカルフレンド社より許可を頂いております。 好評...
※看護展望 2015-472 Vol.40 no.5掲載、ブログにするにあたりメヂカルフレンド社より許可を頂いております。 今回...
「~したいのに~できない」誰もが持つ感情です。その目標達成をコーチングする際のコーチの在り方で相手のモチベーションを上下させ、目標達成に大きく関わってきます。相手をリソースフルな状態にし、目標達成させられるコーチング。その様子をお見せします。
末期がん患者を支える家族を受け止め、前向きな気持ちを持ってもらえるような関わりをすることはなかなか難しいものです。コーチングテクニックでその人の未来をグッと開くことができます。その様子をお届けします。
転職組の多い看護師業界では、年下のプリセプターに仕事を教わる機会は少なくありません。 反対に、年上の新人を指導しなければならない...
職場の人間関係の問題は大きく、その中にはハラスメントも多く含まれているでしょう。平成29年度、労働局への「いじめ・嫌がらせ」による相談件数は72,067件となり、ハラスメントによる死者も出るなど問題は深刻化しています。厚労省は、企業側にパワハラ防止のための雇用管理上の措置を義務付け、平成32(2020)年から施行される見込みとなりました。少しずつ動き出しているハラスメント対策ですが、あなたはハラスメントとは何かをきちんと把握していているでしょうか?