保護中: 【管理職向け・後編】人の限界を突破する「二重の輪のコーチング」
この投稿はパスワードで保護されているため抜粋文はありません。
【管理職向け・前編】人の限界を突破する「二重の輪のコーチング」
人の限界を突破する「二重の輪のコーチング」 スタッフに仕事を引きつぎたいけど、引きつげない 医師と看護師で訪問診療を手掛ける鳩ケ...
看護学校教員を1年で退職したSさんのケース（後編）
※看護展望 2015-2 Vol.40 no.3掲載、ブログにするにあたりメヂカルフレンド社より許可を頂いております。 前編はこ...
看護師 実地指導者向け（後編）『新人看護師のやる気を引き出す関わり方』
※BRAIN NURSING 2011 vol.27 no.10メディカ出版社に掲載されたものです。 前編はこちら 研修直後のア...
看護師 実地指導者向け（前編）『新人看護師のやる気を引き出す関わり方』
※BRAIN NURSING 2011 vol.27 no.10月号、メディカ出版社に掲載された内容です 後編はこちら 何をもっ...
（後編）仕事よりもあそびが大事な中堅ジェネラリスト活性化のための目標管理
※ 看護展望 2018-4 Vol.43 no.5掲載、ブログにするにあたりメヂカルフレンド社より許可を頂いております。 仕事よ...
（前編）仕事よりもあそびが大事な中堅ジェネラリスト活性化のための目標管理
※ 看護展望 2018-4 Vol.43 no.5掲載、ブログにするにあたりメヂカルフレンド社より許可を頂いております。 中堅ジ...
「うつ状態で勤務軽減が必要な後輩の言動にモヤッと」を解消！
ストレス社会と言われる現代では、うつ病と診断されて休職される人が多くなっています。 看護の現場でも同様ですね。あなたの職場にも休...
「これってどうするんですか?」と、上から目線の新人にモヤッ！原因は意外...
覚えることの多い看護の現場でわからないことがあるのは、新人のうちならしかたないこと。 しかし、わからないことを堂々と、偉そうに聞...
職場になじまない新人に「イラっとします」思考のワクを外してスッキリ！
先輩、プリセプターとして教える立場となったり、指導者として人を管理する立場になると、「新人が職場になじんでいるか」気になりますよ...