新人が育たない【教育係の心理的負担を軽減させる妙手とは】
※ 日経ヘルスケア 2011年12月号 掲載 ブログにするにあたり株式会社日本経済新聞出版社より許可を頂いております。 新人が育...
ゆとり世代の事務職員【自分の問題に気づかせる手段とは】
※ 日経ヘルスケア 2011年11月号 掲載 ブログにするにあたり株式会社日本経済新聞出版社より許可を頂いております。 自分の問...
『セルフコーチング』で 高いモチベーションを保ち他者を『コーチング』で...
※ 看護展望2019- 6 Vol.44 no.7-0601掲載 ブログにするにあたりメヂカルフレンド社より許可を頂いております...
今、新人専任教員が直面している問題とは（前編）
※看護展望 2015-678 Vol.40 no.7掲載、ブログにするにあたりメヂカルフレンド社より許可を頂いております。 今...
強みを生かし、自分は幸せだと思える看護師がよい病院をつくる
※ナース専科（NURSE SENKA) 2018年4月号 (2018年03月12日発売)エス・エム・エスに掲載されたものです。 ...
「ダメコーチの見分け方」と「コーチのあり方」
「ダメコーチの見分け方」と「コーチのあり方」 「コーチングとは」と、語ったり教えたりしているから「コーチ」なのではない 日本にコ...
コーチングとは何か
コーチングとは何か コーチングの歴史と種類、そしてコーチ認定団体 これまでコーチのあり方や偽者と本物の見分け方、 目標が達成でき...
保護中: （後編）リソースフルな状態から目標達成へと導くテクニック「一...
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（前編）リソースフルな状態から目標達成へと導くテクニック「一重の輪の...
リソースフルな状態から目標達成へと導くテクニック ケーススタディ シンプルな一重の輪のコーチング 一重の輪のコーチングとは、相手...
保護中: 【管理職向け・後編】人の限界を突破する「二重の輪のコーチング」
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