熱い看護師が辞めない組織をつくるには◆1

◆相手も自分も責めないコミュニケーション術

ワンランクUPポイント
1、現状に甘えず頑張る「熱い看護師」は組織の現状を「ぬるま湯」 だと感じていることもある。
2、管理職は「熱い看護師」が「適温」に感じるような組織に変革 していくことが重要。
3、働く充実感と組織風土の関係性をはかり、業務改善に活用。

本連載でもたびたび取り上げてきた、やる気のある看設師がきちんと活躍できる組織風士のつくり方。
今回は、働く充実感と組織風士の関係性を「湯かげん」にたとえた研究を引用しながら、よい看護師が辞めない職場づくりの方策を解説します。

続きを読む

メルマガ登録する

登録時、コメント欄に「表題:熱い看護師が辞めない組織をつくるには」を記載ねがいます

▼携帯(ガラケー)登録用
メルマガ登録(スマホ)

メルマガ解除する

メルマガ解除する

▼携帯(ガラケー)解除用
メルマガ解除(スマホ)

関連記事一覧