ISPと行く突撃!現場訪問 「長崎みなとメディカルセンターの巻」
ISPと行く、突撃!現場訪問 「長崎みなとメディカルセンターの巻」・・・・ブログ完全版・・・ (この記事は日本医療企画「ばんぶう...
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スタッフ同士の『支え合い』が『離職』と『燃えつき』を防ぐ パート1 少しずつ、『本当にやりたい看護』をあきらめることで、看護師は...
本物のコーチングと偽物のコーチング 教わりたいコーチ・教わりたくないコーチ 私は幼いころから運動が好きで小中高と「ソフトテニス」...
コミュニケーションの達人に「なりたい!」→「なる!」 ちからだめし問題 ようやく実習も一段落、各グループの実習での学びをまとめて...
※ 看護展望 2018-4 Vol.43 no.5掲載、ブログにするにあたりメヂカルフレンド社より許可を頂いております。 仕事よ...
※ 看護展望 2018-4 Vol.43 no.5掲載、ブログにするにあたりメヂカルフレンド社より許可を頂いております。 中堅ジ...
実習中、“受け持ち患者さんと何を話したらいいの?”と困ってしまうことがありますよね。 まだ実習が始まっていないという人も、漠然と...
今回は、「学校の先生にどうしても好きになれない人がいる」というMさんの悩みにお答えします。 皆さんにも「どうも苦手だなぁ」と思う...
職場の人間関係の問題は大きく、その中にはハラスメントも多く含まれているでしょう。平成29年度、労働局への「いじめ・嫌がらせ」による相談件数は72,067件となり、ハラスメントによる死者も出るなど問題は深刻化しています。厚労省は、企業側にパワハラ防止のための雇用管理上の措置を義務付け、平成32(2020)年から施行される見込みとなりました。少しずつ動き出しているハラスメント対策ですが、あなたはハラスメントとは何かをきちんと把握していているでしょうか?
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