奥山美奈のホームページへようこそ。
私は、看護師・看護教員・病院の教育コンサルタントとして27年の実績を持ち、年間200本の研修、４冊の書籍を通し3万人の医療者を育成してきました。看護師として、教員として、現在はコンサルタントとして、医療現場の内と外を熟知している私にしかできない育成法で本物の医療者を育てています。230名のTNサクセス認定コーチと共に日々、成長していきましょう。
指導者
年下プリセプターの仕事の教え方にイラッ！関係が良好になるコツ
転職組の多い看護師業界では、年下のプリセプターに仕事を教わる機会は少なくありません。 反対に、年上の新人を指導しなければならない...
指導者
「しない・させない」ハラスメントの定義と種類 セクハラやパワハラを受...
職場の人間関係の問題は大きく、その中にはハラスメントも多く含まれているでしょう。平成29年度、労働局への「いじめ・嫌がらせ」による相談件数は72,067件となり、ハラスメントによる死者も出るなど問題は深刻化しています。厚労省は、企業側にパワハラ防止のための雇用管理上の措置を義務付け、平成32（2020）年から施行される見込みとなりました。少しずつ動き出しているハラスメント対策ですが、あなたはハラスメントとは何かをきちんと把握していているでしょうか？
指導者
【遺族の体験から・2】チームとは何か。本物の「チーム医療」を目指して
受付や診療、看護に薬局など、すべてのシーンでの対応がよくないとき「あの病院はよくない」とクレームになるものです。患者さんはラインで看ている、つまり「チームで看ている」というあり方が大切です。自分自身が遺族になった経験から、患者さんやご家族の求めているチーム医療についてお話します。
