奥山美奈のホームページへようこそ。
私は、看護師・看護教員・病院の教育コンサルタントとして27年の実績を持ち、年間200本の研修、4冊の書籍を通し3万人の医療者を育成してきました。看護師として、教員として、現在はコンサルタントとして、医療現場の内と外を熟知している私にしかできない育成法で本物の医療者を育てています。230名のTNサクセス認定コーチと共に日々、成長していきましょう。

ケアマネジャー
観察する、先輩の行動をまねする、調べる、学習する、ホウレンソウする
ワンランクUPポイント 「見てまね」ことはいつの世でも学習効果が高い。 「調べることは楽しい」「知識が広がることはうれしい」と...

コーチング
返事をしない・メモをとらない・確認しない新人対策
ワンランクUPポイント 1.返事や反応がない新人には、返事の言葉を具体的に教えるとよい。 2.メモの必要性の有無を指導者があら...

中堅看護師
職員の「労働価値観」を把握して「働きがい」を支え、定着を促そう
ワンランクUPポイント 1.職員の労働に対する価値観(労働価値観)を知ることが大切。 2.職員が重視する労働価値観を満たすこと...