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成果を上げるチームになるために 「チームコーチング」のおススメPart.2

ワンランクUPポイント 「チャレンジ」がチームをつくる。そして、その成果を共に喜び合うことで成長する。 「チャレンジ」すること...

2023.07.04240 views

おとなしそうに見えて、実は『自分のことしか考えていない人』とのかかわ...

ワンランクUPポイント 「あなたの言動に傷ついた」「勝手に私の心を悪く読み取るのはやめて」というフィードバックが重要。 指導記...

2023.06.30412 views

組織活性化プロジェクトチームの作り方とその成果 

ワンランクUPポイント 顧客満足度向上と職員満足度向上を一緒にかなえることをめざしたチームの取り組みを紹介。 直接雇用に切り替...

2023.06.02209 views

人前で話すと“ドキドキしてしどろもどろ”になってしまう方へのコーチング ...

ワンランクUPポイント 「自分を追い込む考え」を「別の考え」に置き換える手伝いが「コーチング」。 自分自身に言い聞かせている姿...

2023.05.21346 views

パワハラ防止措置が義務化 今の現場のお悩みは?

ワンランクUPポイント インシデントやアクシデントから守るためにも「業務上、必要な指導」を与えることは重要 部下から上司への「...

2023.04.30273 views

PDCAを回す

PDCAを回す

ワンランクUPポイント PDCAサイクルもコスト意識も新人研修に取り入れる。 新人のうちは日報をPDCAのフォームで書かせ、フ...

2023.04.22327 views

看護2204表紙B_c90y100

観察する、先輩の行動をまねする、調べる、学習する、ホウレンソウする

ワンランクUPポイント 「見てまね」ことはいつの世でも学習効果が高い。 「調べることは楽しい」「知識が広がることはうれしい」と...

2023.03.29755 views

看護2022年3月表紙

返事をしない・メモをとらない・確認しない新人対策

ワンランクUPポイント 1.返事や反応がない新人には、返事の言葉を具体的に教えるとよい。 2.メモの必要性の有無を指導者があら...

2023.03.093,147 views

看護2022年2月表紙

職員の「労働価値観」を把握して「働きがい」を支え、定着を促そう

ワンランクUPポイント 職員の労働に対する価値観(労働価値観)を知ることが大切。 職員が重視する労働価値観を満たすことが、モチ...

2023.02.24343 views

看護2022年1月表紙.

効果的な「問い」で新人の考える力を引き出す

ワンランクUPポイント 新人が考えられないのは、考える時間や機会が与えられていないから。 「なんでかな」という疑問があると、そ...

2023.02.03256 views

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    部下からのパワハラ【1】「注意したいけど言えない」から脱却しよう!

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    「これってどうするんですか?」と、上から目線の新人にモヤッ!原因は意外...

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    実習指導で役立つ!いまどきの看護学生のモチベーションup(前編)

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    嫌いな先生がいたら、好きになる努力をすべき?

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    慇懃無礼(いんぎんぶれい)と「人としてのマナー」

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    実習指導で役立つ!いまどきの看護学生のモチベーションup(後編)

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