新人に身に着けさせたい「20の行動」
これでワンランクUP！相手も自分も責めないコミュニケーション術 立派な新人に育てよう 新人に身につけさせたい「２０の行動」 新型...
『看護師』の支えは、やはり『看護師』No.2
スタッフ同士の『支え合い』が『離職』と『燃えつき』を防ぐ パート２ 同僚同士が『カウンセラー』になれない部署は『離職』が増える ...
信頼されるための「ペーシング力」を身につけよう！
患者と家族にじょうずに向き合うための方法 信頼を得る話し方・聞き方のテクニック「ペーシング」 患者・家族ともっと上手に関わる方法...
『看護師』の支えは、やはり『看護師』
スタッフ同士の『支え合い』が『離職』と『燃えつき』を防ぐ パート１ 少しずつ、『本当にやりたい看護』をあきらめることで、看護師は...
ナースにとって本当に必要な接遇とは
表情管理の必要性 表情管理とは、その場面や状況にあった表情でそこに存在することを言います。 例えば、...
採用面接でどんな回答をする人を採用しないほうがいいのか
筆者の体験に照らし合わせ、看護師採用の「質問文」をいくつかご紹介し、質問の意図とねらいをお伝えします。 ...
コーチングとは何か
コーチングとは何か コーチングの歴史と種類、そしてコーチ認定団体 これまでコーチのあり方や偽者と本物の見分け方、 目標が達成でき...
「これってどうするんですか?」と、上から目線の新人にモヤッ！原因は意外...
覚えることの多い看護の現場でわからないことがあるのは、新人のうちならしかたないこと。 しかし、わからないことを堂々と、偉そうに聞...
職場になじまない新人に「イラっとします」思考のワクを外してスッキリ！
先輩、プリセプターとして教える立場となったり、指導者として人を管理する立場になると、「新人が職場になじんでいるか」気になりますよ...
緊張の病院実習！受け持ち患者さんと何を話せばいいの？
実習中、“受け持ち患者さんと何を話したらいいの？”と困ってしまうことがありますよね。 まだ実習が始まっていないという人も、漠然と...