強みを生かし、自分は幸せだと思える看護師がよい病院をつくる
※ナース専科（NURSE SENKA) 2018年4月号 (2018年03月12日発売)エス・エム・エスに掲載されたものです。 ...
人はそんなに単純ではない。「トラウマ」が目標達成を阻む
人はそんなに単純ではない。「トラウマ」が目標達成を阻む 子供を亡くしたトラウマからうつに。そして離婚。 子どもを亡くしたあと私は...
本物のコーチングと偽物のコーチング
本物のコーチングと偽物のコーチング 教わりたいコーチ・教わりたくないコーチ 私は幼いころから運動が好きで小中高と「ソフトテニス」...
コーチングとは何か
コーチングとは何か コーチングの歴史と種類、そしてコーチ認定団体 これまでコーチのあり方や偽者と本物の見分け方、 目標が達成でき...
保護中: （後編）リソースフルな状態から目標達成へと導くテクニック「一...
この投稿はパスワードで保護されているため抜粋文はありません。
保護中: 【管理職向け・後編】人の限界を突破する「二重の輪のコーチング」
この投稿はパスワードで保護されているため抜粋文はありません。
【管理職向け・前編】人の限界を突破する「二重の輪のコーチング」
人の限界を突破する「二重の輪のコーチング」 スタッフに仕事を引きつぎたいけど、引きつげない 医師と看護師で訪問診療を手掛ける鳩ケ...
部下からのパワハラ【1】「注意したいけど言えない」から脱却しよう！
※看護 2019年10月号 (Vol.71, No.12)日本看護協会出版会に掲載されたものです。 いよいよ来年度からパワハラ規...
新管理職向け 『新しい時代のリーダーさんへ』
※看護展望 2019-9 Vol.44 no.11 メヂカルフレンド社に掲載されたものです。 新人時代のインプットの必要性としか...
職場になじまない新人に「イラっとします」思考のワクを外してスッキリ！
先輩、プリセプターとして教える立場となったり、指導者として人を管理する立場になると、「新人が職場になじんでいるか」気になりますよ...