コーチング 看護師 教育者指導者 奥山美奈

コーチングとは何か

コーチングとは何か

コーチングの歴史と種類、そしてコーチ認定団体

これまでコーチのあり方や偽者と本物の見分け方、
目標が達成できないときに起こっていることなどに関してお伝えしました。

ここからは、そもそもコーチングとは何なのか、定義や種類、歴史や基本構造に関してお伝えしていきます。
コーチングとは何かというと、コーチする側にとっては、
その人が望む状態(何かを手に入れたい、こんなふうになりたい)になれるよう強力にサポートすることです。
コーチングを受ける側としては、
個人の生活や仕事の目標達成と能力強化を促進する認知、感情、行動の持続的変化が得られます。

中世のころ、活発な貿易中心地のハンガリーのコチ(kocs)という町で「コチの馬車」が作られました。
「コチの馬車」は飛行機のビジネスクラスのような快適で粋な乗り物で、
またたくまにヨーロッパ全土に広がりました。
短時間で旅ができて快適で洗練された移動手段の「コチの馬車」は、省略されて「コチ」と呼ばれるようになり、
そしてその後、人を快適な乗り心地と洗練された方法で目的地までつれて行くこと
この「コチ」になぞって「コーチング」と表現するようになりました。
これがコーチングの語源です。
1970年ごろからスポーツを通してコーチングの有効性に注目が集まりました。
1974年にティモシー・ガルウェイの出版した「新インナーゲーム」は
現在のコーチングが流行しだした転換点ともいわれています。

その後、スポーツの分野からビジネスの分野に広がり世界各国に広がっていき、
2000年になると大学生や大学院生用のコーチングコースが増加し、さらにアカデミックになってきました。
コーチングのモデルとしては、インテグラルコーチング、NLPコーチング、ポジティブ心理学コーチング、
行動コーチング、オントロジカルコーチング、発達コーチング、ライフコーチングと様々な分野があります。
そしてコーチの育成やトレーニングをする団体も1992年にコーチ・トレーニング・インスティテュート(CTI)が誕生し、1992年にコーチユー、1994年に国際コーチ連盟(ICF)が創設され、(1997年にパーソナルアンドプロフェッショナル・アソシエーション(PPCA)と合併)、2001年ICC国際コーチング連盟と豊富です。
日本でもなんだか聞いたことがあるような名前が多いですが、
アメリカを発端として広がったコーチングは今ではスペイン、ラテン諸国、ヨーロッパでも発展をとげていて、
日本の団体はこれらの国のモデルを真似てコーチングトレーニングを作成しているためでしょう。
このように様々な団体やモデルがあるコーチングですが、
私はいろんな団体のトレーニングに参加してみてあらためて、
私は医療者には「ライフコーチング」と状態管理にすぐれたNLPコーチングが最適だと思っています。

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まとめ

コーチ側
その人が望む状態(何かを手に入れたい、こんなふうになりたい)になれるよう強力にサポートすること

コーチングを受ける側
個人の仕事や生活の中での目標達成と能力強化を促進する認知、感情、行動の持続的変化を得る。

医療で本当に必要なのは、成熟した人々による「ライフコーチング」

私自身の死別体験やそれにまつわるPTSD症状(心的外傷後ストレス障害)に
離婚といった体験をお伝えしていますが、私は何も不幸自慢をしたいのではありません。
人と関わる人は、人生とはこんなにもいろんなことが起き、
ダイナミックでそしてとても深いものなのだということを知っておくことが何よりも大切だと伝えたいからです。
私の出会った資格認定ビジネスで育成された、偽物コーチの人々は
コーチングの道具を使うことに躍起になって目の前の人をたいせつにすることができていませんでした。
人間性の問題もあるのかもしれません。
でもビジネスの経験も人生の経験も浅く、人を深く知ることもなく、
ましてや人生観や死生観も定まっていないようなの人々に、人のトラウマなどが癒せるはずもありません。
コーチ認定会場にいるのは健康な人々ですが、それですらラポール(信頼関係)が切れるのですから、
患者さんをコーチすることなど毛頭できないでしょう。
病のふちにある患者さんの気持ちやご家族の心情をおしはかることもできないでしょう。

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医療の質をあげるのは、「ライフコーチング力」である

医療の世界でいきていくとき我々は、もののあわれを知ります。
患者さんの生き死にや、病と闘う姿を見せていただきながら自分の人生観や死生観が確立されてきます。
つまり医療者はその尊い仕事を通じて、
人として生きていくというのは「生老病死」の四苦の苦しみも一緒に背負うことなのだ、
ということを深く理解するのだと思うのです。
患者さんやご家族の悩みごとを聞き、
目標達成を促すのは真摯に医療を行っている医療者しかできないと私は思っています。
人の命(ライフ)、生き方に関わる「ライフコーチ」は人として成熟した状態にあり、
人の人生の重みを感じながら価値観を大切に関わることができる必要があります。
そんな意味から医療者こそ「ライフコーチ」にふさわしいと私は思っています。
いろんな団体がコーチを育成していますが、
センシティブな状況でもコーチングができるような人物であるかどうかを見極めて資格認定することが大事ですし、
認定に合格した人々も謙虚さを持ち続ける姿勢がなければいけないと思います。
私の会社がコーチ認定を医療従事者に限定しているのもこういった思いからです。
日本でコーチング離れが起こっているのは、
コーチングを資格認定ビジネス化させてしまった企業の責任によるところが大きいと私は声を大にして言いたい。
私は会社を興すとき、皆から口をそろえて
「世の中はコーチング離れしているから会社の名前にコーチングってつけない方がいいよ」と言われました。
人の学習や成長や変化を促し、望ましい状態を手に入れることができるコーチング。
本来はすばらしいものであるコーチングが誤解されたままではいけない。
本当のコーチングのすばらしさ、可能性を伝えたい、
自由自在に学んだ皆さんがコーチングを活用しもっともっと幸せになってほしい。
こんな思いで、私はあえて会社をTNサクセス・コーチングと命名しました。
子どもを亡くしたトラウマでPTSDやうつ症状に悩んでいた私が、県立高校の教員になり、
テニスで全国大会に4度も出場し、人脈もお金も何もないシングルマザーとして地方から東京に移り住み、
コーチング会社を経営することができるようになったのは、すべてコーチングのおかげです。
コーチングを知らなかったら今でもトラウマに苦しんで泣くだけの日々を過ごしていたかもしれません。
皆さんにもコーチングの可能性や正しい活用の仕方、そして何よりも大切なコーチのあり方をお伝えできたらと思います。

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