看護師
PDCAを回す
ワンランクUPポイント PDCAサイクルもコスト意識も新人研修に取り入れる。 新人のうちは日報をPDCAのフォームで書かせ、フ...
- okuyama37
okuyama37の記事一覧
事務職
観察する、先輩の行動をまねする、調べる、学習する、ホウレンソウする
ワンランクUPポイント 「見てまね」ことはいつの世でも学習効果が高い。 「調べることは楽しい」「知識が広がることはうれしい」と...
介護職
返事をしない・メモをとらない・確認しない新人対策
ワンランクUPポイント 1．返事や反応がない新人には、返事の言葉を具体的に教えるとよい。 2．メモの必要性の有無を指導者があら...
コーチング
職員の「労働価値観」を把握して「働きがい」を支え、定着を促そう
ワンランクUPポイント 職員の労働に対する価値観（労働価値観）を知ることが大切。 職員が重視する労働価値観を満たすことが、モチ...
ケアマネジャー
効果的な「問い」で新人の考える力を引き出す
ワンランクUPポイント 新人が考えられないのは、考える時間や機会が与えられていないから。 「なんでかな」という疑問があると、そ...
コーチング
新刊「医療者のための新人共育ノート」発売中です！
「医療者のための新人共育ノート」が出版されました！ コロナ禍で経験不足の新人、日々のOJTや諸々の新人教育は何をど...
中堅看護師
相手が受け入れやすい メッセージの伝え方
ワンランクUPポイント 主語が「あなた」のYOUメッセージは、主語を「私」にしたIメッセージに言い換えると受け入れられやすい。...
看護師
新人・後輩・部下の上手なほめ方・叱り方
ワンランクUPポイント 行動のいいところを具体的に評価する「条件付き肯定」で、ほめて伸ばす。 叱ったり、注意するときは、あ...
潜在看護師
共育ノート出版記念 コーチング大会
共育ノート出版記念 コーチング大会開催 共育ノート出版を記念して 共育ノート出版記念コーチング大会を 行います！！！ 実施日：令...
ケアマネジャー
「感謝する」「振り返る」「お礼を言う」ことができる新人を育てよう」
ワンランクUPポイント １、誰かに感謝する気持ちは、人を成長させる。「感謝する大切さ」を教えることも重要。 ２、リフレクション・...