管理者教育のポイント（No.2）| 訪問看護ステーションで「人がいない」と...
これまで私は、いくつかの訪問看護ステーションを持つ法人で、教育支援や人材紹介に携わってきました。病院付属の訪問看護や、経営者が看...
永生会が求める看護師像と採用・教育の未来 | 安藤高夫先生×奥山美奈対談
この度は、永生会の安藤高夫先生と、奥山美奈による貴重な誌上対談をご紹介します。医療・介護を通じた「街づくり・人づくり・想い出づく...
慈恵会病院様の新人&主任昇格者研修でした
研修は私の書籍を使用して行います。 組織での共育に対する共通言語が増えるのと、振り返りがしやすい、予習や課題が出しやすいというメ...
D’sパレット、『なな彩』グループホームに奥山美奈が行きました
今回のISPといく、突撃現場訪問は、和歌山が舞台でした。和歌山の橋本にある『なな彩』さんは、障がい者さんのグループホーム。 自他...
採用してはならない看護師zoom無料セミナー2024.9.12
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新刊でました！看護学生のためのコミュニケーションlesson リニューアル！
10年ぶりに「看護学生のためのコミュニケーションlesson」メヂカルフレンド社 奥山美奈著がリニューアル！！ イラストも大好き...
成果を上げるチームになるために 「チームコーチング」のおススメPart.2
ワンランクUPポイント 「チャレンジ」がチームをつくる。そして、その成果を共に喜び合うことで成長する。 「チャレンジ」すること...
おとなしそうに見えて、実は『自分のことしか考えていない人』とのかかわ...
ワンランクUPポイント 「あなたの言動に傷ついた」「勝手に私の心を悪く読み取るのはやめて」というフィードバックが重要。 指導記...
組織活性化プロジェクトチームの作り方とその成果
ワンランクUPポイント 顧客満足度向上と職員満足度向上を一緒にかなえることをめざしたチームの取り組みを紹介。 直接雇用に切り替...
人前で話すと“ドキドキしてしどろもどろ”になってしまう方へのコーチング ...
ワンランクUPポイント 「自分を追い込む考え」を「別の考え」に置き換える手伝いが「コーチング」。 自分自身に言い聞かせている姿...