新管理職向け 『新しい時代のリーダーさんへ』
※看護展望 2019-9 Vol.44 no.11 メヂカルフレンド社に掲載されたものです。 新人時代のインプットの必要性としか...
看護師 実地指導者向け（後編）『新人看護師のやる気を引き出す関わり方』
※BRAIN NURSING 2011 vol.27 no.10メディカ出版社に掲載されたものです。 前編はこちら 研修直後のア...
看護師 実地指導者向け（前編）『新人看護師のやる気を引き出す関わり方』
※BRAIN NURSING 2011 vol.27 no.10月号、メディカ出版社に掲載された内容です 後編はこちら 何をもっ...
（後編）仕事よりもあそびが大事な中堅ジェネラリスト活性化のための目標管理
※ 看護展望 2018-4 Vol.43 no.5掲載、ブログにするにあたりメヂカルフレンド社より許可を頂いております。 仕事よ...
（前編）仕事よりもあそびが大事な中堅ジェネラリスト活性化のための目標管理
※ 看護展望 2018-4 Vol.43 no.5掲載、ブログにするにあたりメヂカルフレンド社より許可を頂いております。 中堅ジ...
「うつ状態で勤務軽減が必要な後輩の言動にモヤッと」を解消！
ストレス社会と言われる現代では、うつ病と診断されて休職される人が多くなっています。 看護の現場でも同様ですね。あなたの職場にも休...
職場になじまない新人に「イラっとします」思考のワクを外してスッキリ！
先輩、プリセプターとして教える立場となったり、指導者として人を管理する立場になると、「新人が職場になじんでいるか」気になりますよ...
池西靜江先生と看護教育を語る（後編）
※看護展望 2015-1172 Vol.40 no.13掲載、ブログにするにあたりメヂカルフレンド社より許可を頂いております。 ...
【自分の性格が嫌いな方、性格は変えられます。やってみよう、エゴグラム...
ひと口に「コミュニケーションの悩み」と言っても、人それぞれ悩みどころは違いますよね。 そもそも悩みというものは、その人の性格が生...
奥山美奈対談（後編）【学生の力をぐんぐん引き出す「教師力」を養おう】
※看護展望 2015-472 Vol.40 no.5掲載、ブログにするにあたりメヂカルフレンド社より許可を頂いております。 好評...