就職後すぐにヘルニアで２か月休職。復帰後「３日で辞めたZ世代看護師」
弊社の人材紹介における登録条件とその背景 弊社がある病院に紹介した看護師が、採用後すぐに頸椎ヘルニアになったとのことで２か月休職...
【丹野雅彦氏×奥山美奈対談】なぜ、慈恵会病院の看護師採用の質は上がった...
青森県青森市に位置する青森慈恵会病院。この数年で看護師の採用力が飛躍的に高まり、今や公立病院を辞めてまで「ここで働きたい」と志望...
管理者教育のポイント（No.2）| 訪問看護ステーションで「人がいない」と...
これまで私は、いくつかの訪問看護ステーションを持つ法人で、教育支援や人材紹介に携わってきました。病院付属の訪問看護や、経営者が看...
管理者教育のポイント（No.1）|「経営陣からスタッフを守ること」が管理だ...
現場に蔓延する「管理の本質」を誤解した管理者たち 残念ながら現場には、結構な確率でこうした人が存在します。あたらしくプロジェクト...
永生会が求める看護師像と採用・教育の未来 | 安藤高夫先生×奥山美奈対談
この度は、永生会の安藤高夫先生と、奥山美奈による貴重な誌上対談をご紹介します。医療・介護を通じた「街づくり・人づくり・想い出づく...
成果を上げるチームになるために 「チームコーチング」のおススメPart.2
ワンランクUPポイント 「チャレンジ」がチームをつくる。そして、その成果を共に喜び合うことで成長する。 「チャレンジ」すること...
おとなしそうに見えて、実は『自分のことしか考えていない人』とのかかわ...
ワンランクUPポイント 「あなたの言動に傷ついた」「勝手に私の心を悪く読み取るのはやめて」というフィードバックが重要。 指導記...
組織活性化プロジェクトチームの作り方とその成果
ワンランクUPポイント 顧客満足度向上と職員満足度向上を一緒にかなえることをめざしたチームの取り組みを紹介。 直接雇用に切り替...
人前で話すと“ドキドキしてしどろもどろ”になってしまう方へのコーチング ...
ワンランクUPポイント 「自分を追い込む考え」を「別の考え」に置き換える手伝いが「コーチング」。 自分自身に言い聞かせている姿...
パワハラ防止措置が義務化 今の現場のお悩みは?
ワンランクUPポイント インシデントやアクシデントから守るためにも「業務上、必要な指導」を与えることは重要 部下から上司への「...