熱い看護師が辞めない組織をつくるには◆１
ワンランクＵＰポイント １、現状に甘えず頑張る「熱い看護師」は組織の現状を「ぬるま湯」 だと感じていることもある。 ２、管理職は...
慇懃無礼（いんぎんぶれい）とは？“マナーはできているけど失礼な人”が現...
慇懃無礼（いんぎんぶれい）とは？マナーはできているけど「結局は失礼な人」 マナーが身についていたとしても、人から疎ましく思われて...
今さら聞けない看護師に必要なビジネス・マナー
患者さんやご家族は医療者には気を遣うもの 企業の場合、新人教育のカリキュラムのなかには必ずと言っていいほど「ビジネス・マナー研修...
「ソフト」に否定してくる人、ネガティブ思考の人とのかかわり方
勝手に期待値を上げてしまうことが「がっかり」を生む もの静かにほほえみ、うなずきながらこちらの話をじっくりと聞いてくれる人って素...
「話がかみ合わない」ときの対処法
「話がかみ合わない」とはいったい何なのか 対人援助職であるわれわれは、患者さんやご家族に病状の説明をしたり、手術や検査の説明をし...
患者さんやスタッフへの説明・指導時に「やってはいけない４つのこと」
相手に不快な思いをさせないために説明・指導で何に注意すべきか 看護師として現場で仕事をしていると患者さんやご家族に病状について説...
白衣の天使も悩んでいます～医療・介護職のハラスメントの現状と課題～
病院で働くすべての職種に対して研修をしたり、管理者の育成や人事評価制度の構築、ハラスメントの外部顧問などもお引き受けしたりしてい...
ナースにとって本当に必要な接遇とは
表情管理の必要性 表情管理とは、その場面や状況にあった表情でそこに存在することを言います。 例えば、...
人はそんなに単純ではない。「トラウマ」が目標達成を阻む
人はそんなに単純ではない。「トラウマ」が目標達成を阻む 子供を亡くしたトラウマからうつに。そして離婚。 子どもを亡くしたあと私は...
本物のコーチングと偽物のコーチング
本物のコーチングと偽物のコーチング 教わりたいコーチ・教わりたくないコーチ 私は幼いころから運動が好きで小中高と「ソフトテニス」...