保護中: 【解決編】「職場になじまない新人にイラっとします」思考のワクを外してスッキリ! 2019.05.24 2,083 views 先輩、プリセプターとして教える立場となったり、指導者として人を管理する立場になると、「新人が職場になじんでいるか」は気になりますよね。今回は、「自分から職場になじもうとしない新人にイラッとする」というお話。指導する側、新人側の2つの立場から見ることで、人の視野を狭めてしまう「思考のワク」を外すことができます。 このコンテンツはパスワードで保護されています。表示するには以下にパスワードを入力してください: パスワード 看護師・指導者 , 看護師・新人, 看護管理者 新人、なじまない、異動、しゃべらない、ゆとり、暗い 急変時でも自分の仕事しかしない新人にイラッ!付き合い方と指導... 【解決編】何をアドバイスしても「はい、でも…」と受け入れない後... 関連記事一覧 【終了しました】対人援助職のための 本当の話の聴き方... 2021.06.24 実習指導で役立つ!いまどきの看護学生のモチベーショ... 2019.07.30 コロナ過時代だからこそ「攻めの新人教育」にチャレン... 2021.04.13 保護中: 【管理職向け・後編】人の限界を突破する「二... 2019.09.06 すべてをリソースにして進もう!コロナ禍での研修の実... 2021.03.20 「しない・させない」ハラスメントの定義と種類 セク... 2019.06.27 保護中: 「うつ状態で勤務軽減が必要な後輩の言動にモ... 2019.05.22 返事をしない・メモをとらない・確認しない新人対策 2023.03.09 「感謝する」「振り返る」「お礼を言う」ことができる... 2021.08.15 先輩、上司とのコミュニケーションってなぜすれ違う?? 2019.05.21