看護師・指導者
(前編)リソースフルな状態から目標達成へと導くテクニック「一重の輪の...
リソースフルな状態から目標達成へと導くテクニック ケーススタディ シンプルな一重の輪のコーチング 一重の輪のコーチングとは、相手...
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人の限界を突破する「二重の輪のコーチング」 スタッフに仕事を引きつぎたいけど、引きつげない 医師と看護師で訪問診療を手掛ける鳩ケ...
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※看護 2019年10月号 (Vol.71, No.12)日本看護協会出版会に掲載されたものです。 いよいよ来年度からパワハラ規...
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※看護展望 2015-2 Vol.40 no.3掲載、ブログにするにあたりメヂカルフレンド社より許可を頂いております。 看護学校...
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※看護展望 2015-2 Vol.40 no.3掲載、ブログにするにあたりメヂカルフレンド社より許可を頂いております。 前編はこ...
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※看護展望 2019-9 Vol.44 no.11 メヂカルフレンド社に掲載されたものです。 新人時代のインプットの必要性としか...
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※BRAIN NURSING 2011 vol.27 no.10メディカ出版社に掲載されたものです。 前編はこちら 研修直後のア...
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※BRAIN NURSING 2011 vol.27 no.10月号、メディカ出版社に掲載された内容です 後編はこちら 何をもっ...
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コミュニケーションの達人に「なりたい!」→「なる!」 ちからだめし問題 ようやく実習も一段落、各グループの実習での学びをまとめて...
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