『楽しく老いる』がコンセプト！自分らしい遺影とは？
※介護ビジョン 2020年9月号取材 その人らしい最期を迎える準備 2020年7月18日に都内で【『イエーイ♪』で『遺影』撮影会...
【無料オンラインセミナー】8/21日（土）医療者にとって本当に必要な『コ...
第1部：医療者にとって本当に必要な『コーチング』（18:30～19:40） そもそも・・・コーチングとは？ ・目標管理とは、コー...
【終了しました】7/24（土）無料オンラインセミナー 援助職のための『本...
【大好評のうちに終了いたしました！】 第1部：援助職のための『本当の話の聴き方』講座（18:30～19:40） あなたの話の傾聴...
本物のチームとは何かを考える【医師とのじょうずなコミュニケーション】...
本物のチームとは何かを考える 医師とのじょうずなコミュニケーション その２ 本当の「チーム」として機能するコミュニケーションの図...
コロナ過時代だからこそ「攻めの新人教育」にチャレンジしよう！
ワンランクＵＰポイント １、2021年度新人は「ライセンスを持った実習生」と思って育成。 ２、表現力を鍛えるにはセルフコーチング...
座談会「燃えるチーム」のつくり方 前編
日本看護協会出版会「看護」連載「相手も自分も責めないコミュニケーション術」では、現在進行形でお伝えする「燃えるチーム」のつくり方...
現在進行形でお伝えする「燃えるチーム」のつくり方２
ワンランクＵＰポイント １、多職種チームは 1人ひとりが主役。お互いをプロとして尊敬することが重要。 ２、メンバーとぶつかること...
現在進行形でお伝えする「燃えるチーム」のつくり方１
ワンランクＵＰポイント １、チームメンバーの経験や思いを共有し、ビジョンを策定する。 ２、「持ち物調べ」やSVVOT分析で、チー...
すべてをリソースにして進もう！コロナ禍での研修の実際と新人育成のあり方
ワンランクＵＰポイント １、病院の仲間として育て上げるために、コロナ禍でも新人に教育の機会をつくることは重要。 ２、ZoomやG...
定期的な組織診断で、課題とその改善策を的確に把握
ワンランクＵＰポイント １、自組織を「ぬるま湯」と感じている熱い人が多い場合には、組織に変化を起こすことが必要。 ２、NPS (...